隋唐名士李密失败内幕:不自信、不会合理使用人才,隋唐名士李密失败内幕:不自信,隋唐名士李密失败内幕:不自信不会合理使用人才,下面小编来给大家介绍一下，一起来了解一下吧!
功成名就，真的很爽，范进就曾被爽成癫状。事实上，很多人是不爽的，甚至想当一回范进，竟也找不到机会。还有人很无奈，可能付出了巨大努力，似乎也接近了彼岸，但最终还是差了一步，从而导致功败垂成。
李密37年的起伏人生，就是一个关于功败垂成的故事。李密生于582年，祖籍辽东，后迁居长安，早年潜心书本，有过闭门苦读的记录。他曾把《汉书》挂在牛角上，在阳光下徐徐而行，悠悠而读。这场景被人写进史书，成了后人励志的范本，激动过数不清的人。李密读书，用意不在文字。他是个实践主义者，只身闯荡江湖，靠知识打拼天下。公元613年，他以布衣身分，追随杨玄感起兵叛隋，616年，投奔瓦岗军，被翟让尊为魏公，当了该部队的最高领导，继而，又被推举为起义部队的盟主。那时，他踌躇满志，风光无限，他的团队也强势无比，影响遍及全国。司马光记叙过他的强大过程，特别指出：道路降者不绝如流。李密曾以为天下指日可定，成功已近在咫尺。可惜的是，他没能笑到最后。618年，与王世充作战失利，形势发生重大逆转，他被迫率部降唐，复又叛唐，在熊耳山中，被李渊的部下所杀，时年37岁。
李密的功败垂成，原因很多，就其个人而言，是领导工作出了问题。领导是干什么的？伟人曾总结过两条：一个是出主意，另一个是用干部，后来有好事者又加了一条，叫做办实事。毫无疑问，李密在这3个问题上都出了毛病。
他有很多大主意好主意，但紧要处却不自信，时常自我否定
作为领导者，李密自有其长处，比如头脑冷静，思想深刻，擅长研判局势，等等。最初，礼部尚书杨玄感兴兵反隋，召李密为谋主。彼时，隋炀帝远征高丽、后方空虚一片，造反时机绝佳。李密出手就有亮点儿，给出3个行动方案。杨本是庸才，一味任性胡来，很快葬送了好形势。杨玄感兵败后，李密又跑到翟让那里，成了瓦岗军的一员。他为翟让搞策划，制定了夺取天下的宏大目标，并率部击溃隋将张须u，攻占兴洛仓，很快赢得了民心，队伍高速彭胀。翟让虽是粗人，却看出了李密的志向和本领，于是主动辞位，让李密当了一把手。也许，李密生来就不该当主角，自从挑头唱戏之后，其生性多疑、不够自信的弱点便显露无遗。他就像个医生，为别人治病得心应手，替自己疗伤却顾虑重重，拿不准病在哪里，不知道该下哪味药。他固然思路清晰，遇事也有主张，但在关键时刻又常常自我怀疑，甚至迁就他人意见，做出错误决策。比如，在根据地选择上，他始终看好长安，拒绝洛阳。他认为占据长安才能成就霸业，而获取洛阳只能让自己四面受敌。但事实上，他却一直在巩洛地区转圈儿，一心想拿下洛阳。有人曾建议西进长安，到关中图谋发展，他内心赞同，却不敢操作。他的顾虑在于，部属多来自本地，未必愿意随他到长安冒险。他的自我矛盾，成就了李渊父子。就在他游移不决的时候，人家已从太原起兵，顺利攻占长安，竖起了大唐的旗帜。再比如，618年，李密打败了宇文化及，自家也遭受重大损失，劲卒良马多死，士卒疲病，部队急需休整。洛阳的王世充看透了李密的破绽，集中精锐急于决战。李密决定坚守，拖垮对方。但是，李密的部下不干，大家刚打了胜仗，心骄气傲，纷纷请战。李密脑袋进水，惑于众议而从之，轻易放弃了坚守方案，结果招致偃师大败。还比如，与王世充作战失利后，李密本想收拾残局，东山再起，但部下却持不同意见。很多人对前途悲观失望，极度消极。李密受了影响，志向摇曳。他不做凝聚人心的工作，不再坚持一统天下的梦想，甚至说孤所持者众也，众既不愿，孤道穷矣。说完话，就想自杀，被劝阻后，便率众跑到长安，投到唐公李渊门下。实际上，问题并没有那么严重，他的部队虽遭重创，但领导班底还在，兵力和地盘也不缺乏，缺的只是信心，是不怕挫折直面困境的坚强意志。正如论者所说：苟去猜忌，疾趋黎阳，任世尬将臣，信魏征为谋主，成败之势，或未可知。
李密曾把自己和杨玄感做过比较，认为：决机两阵之间，使敌人震摄，密不如公；驱策天下俊贤，各申其用，公不如密。可见，在用人问题上，李密比较自负，感觉很好。曾几何时，他手下也汇集了大批人才。其中有一代名臣魏征、徐世蓿著名将领程知节、秦叔宝、罗士信等，还有降将柴孝和、房彦藻、祖君彦、裴仁基，以及原瓦岗军的翟让、王伯当、单雄信等。这些人算不上完人，有的还具致命弱点，但都有特别之处，如果用其所长，各尽所能，李密的天空必将阳光灿烂。那样一来，独步天下的将是李密，而不是李渊和李世民，至于有没有后来的大唐王朝，那还得另说。但是，李密显然不得用人要领，致使有的未被赋予重任，有的用非所长，还有的受冷落被埋没。纵观李密的用人策略，其失误有三：一是疑心过重。从本质上说，李密既不相信自己，更不相信他人，没有用人不疑的境界。他本是文化人，没什么刀枪棍棒功夫，却喜欢领兵打仗。几乎所有大型战斗，他都要亲临一线，有两次还被流矢所伤，差点儿丢了性命。这样做，对他来说，并不是什么率先垂范，而是对别人不放心。徐世藓芮亢罚因为对李密的领导作风有看法，某次喝酒，说过几句过头话，李密不高兴，就把他调到外地。秦叔宝和程知节均可独挡一面，李密却让两人当了卫队领导。二是缺乏气度。李密自持有学问，傲气十足，对他人的才能有点儿妒忌。魏征第一次见到李密，就献上10条谋略，李密看了，以为很好，然后就没了下文。在与王世充决战前，魏征提出了正确主张，却受到嘲弄，被斥之为老生常谈，气得魏征拂袖而去。祖君彦博闻强记，文辞赡敏，著名海内，在李密手下，只是抄抄写写，露脸机会不多。还有的人作战勇敢，功勋卓著，但没有得到提升和重用，心里不平衡。三是处置特殊问题严重失当。翟让事件是李密的重大败笔，也是其事业下滑的端点。翟让能够拉起队伍称雄一方，又让贤于李密，心胸非寻常可比。李密本是外来人口，加入团队没多久，就成了主要领导，难免有人会有想法。事实上，翟让的部属确有人不本分，想帮翟让夺回权力。他的亲哥甚至说：天子汝当自为，奈何与人，汝不为者，我当为之。对于李密来说，这是个重大的政治考验。他完全可以谨慎一点儿，宽容一些，采取灵活的方法把问题处理好。因为和平解决的条件是具备的，起码翟让没有野心，也反对部属的想法和说法。但是，李密却采用了最原始的手段，乘对方没有防备，下狠手杀了翟让等人，从此，密之将佐始有自疑之心矣。
他既没有目标激励，也缺少物质刺激，部众积极性严重受损
李密的队伍属于杂牌，有贫苦农民，也有市井无赖，大伙跟你李密玩儿命，图啥？当然是利益，这种利益既包含眼前的名利渴求，也有对未来的更多期待。李密对此虽然一清二楚，但举措不当，实事儿办得不多。首先，他的目标不够清晰，让人看不到希望。他固然有宏大构想，也宣称要夺取天下，但又多次拒绝称帝，再加上洛阳久攻不下，人们对未来疑虑重重，普遍不乐观，一有风吹草动，就呈惊弓之态。其次，他对部属的利益需求关注不够。早期，他攻占兴洛粮仓，开仓恣民所取，以致白米盈地，浪费巨大。他显然没做长远考量，不建府库，没有积蓄。有人立了大功，他无官可封，无物可赏，立了也白立。这方面，李渊父子比他高明得多，某次，打了胜仗，李渊下令开仓，让部属自个儿进去，想要什么就拿什么，能拿多少就扛多少。为什么李密的事业曾经如日中天，却一败即溃，原因就在这里。你不给人以希望，不让人得到实惠，人家有理由腻歪，不想陪你玩了，后面的事儿，你自已看着办吧。
功败垂成，留下的不只是遗憾，还有诸多警示。其中，对领导素质和功力做些追问，显得尤为必要。
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